Как составить резюме инженеру в 2025 году?

Я прочитал множество материалов по составлению резюме в интернете, но не нашел ни одной статьи, где было бы написано, как правильно составить резюме инженера.

В этой статье я расскажу о 5 ошибках, которые необходимо избегать каждому инженеру, если он хочет выделиться среди конкурентов и найти хорошую должность. Особенно, если он рассчитывает на работу в сфере проектирования, строительства или управления технологическими процессами в нефтегазовой отрасли и не только.

Первая ошибка, которую совершает большинство инженеров и то, о чём пишут практически все в своих статьях, — это ваши навыки! Попросите Google или ChatGPT перечислить ТОП-10 навыков, к примеру, для инженера по бурению. В основном вы увидите soft skills, такие как communication skills, negotiation skills, project management, time management и так далее. К сожалению, вынужден вас огорчить: это полная чушь! Это одно из основных отличий резюме инженера от резюме менеджера по продажам, сотрудника банка и многих других профессий. Опытного и компетентного инженера отличают именно hard skills, а не soft skills. У работодателя больше шансов выбрать кандидата с хорошими техническими навыками, такими как умение работы с оборудованием, знание систем и программ проектирования, например, AutoCAD, или опыт внедрения новых технологий на предприятии.

Я не буду спорить и даже сам всегда говорю, что communication skill — это один из самых ценных навыков в современном мире. Но именно поэтому наличие у вас этого навыка как бы само собой разумеется, это становится уже базовым навыком для любого хорошего специалиста. Да и просто написать в резюме "communication skills" никак не усиливает ваше резюме. Если уж вы и хотите как-то показать в резюме, что у вас хорошо развиты навыки коммуникации, то напишите достижения, в которых можете это продемонстрировать.

Сейчас огромное количество конструкторов и красивых шаблонов, созданных дизайнерами, которые можно скачать бесплатно или за деньги. Не спорю, многие из них действительно выглядят очень красиво. Вот только есть одна проблема: они не работают. Я являюсь Certified Professional Resume Writer, членом American Association of Resume Writers and Career Coaches и могу сказать с уверенностью, что ни один профессиональный составитель резюме никогда не будет использовать такие шаблоны.

А когда люди используют в резюме шкалу для оценки своих навыков, это выглядит ужасно непрофессионально. Использование сложных графиков и шкал для оценки ваших навыков, например, 7 из 10 по проектированию или 4 из 5 по управлению командой, может выглядеть непрофессионально. Ведь никто не может объективно оценить, что ваше умение управлять проектами — это 8 из 10. Такая оценка ваших компетенций и навыков — это выдуманная вами история, никак не отражающая их реальный уровень для работодателя. Лучше всего сделать акцент на фактических достижениях и навыках, которые подтверждают вашу квалификацию, например, завершённые курсы повышения квалификации.

Мы говорим именно про резюме инженера, а не актёра или ведущего. В отличие от артистов или публичных профессий, в инженерной деятельности важен ваш опыт и знания, а не внешность. Если вы не желаете подвергать свою внешность субъективной оценке со стороны рекрутера, вы вправе не добавлять фото в резюме. Например, когда я работал руководителем, то проводил десятки и сотни собеседований, просматривая тысячи резюме. Могу честно сказать, что бывали случаи, когда я отсеивал кандидатов только по их фотографии.

Я не эксперт в чтении людей по лицу, но много про это читал и изучал. Physiognomy или Face Reading — это практика оценки характера человека по его внешности, особенно по лицу. Могу сказать с уверенностью, что о характере человека можно многое сказать лишь по его фотографии.

Основная задача резюме — отображать вашу ценность как сотрудника для компании. К тому же, ваша фотография или другая личная информация может отвлечь внимание от ваших ключевых должностных обязанностей. Как ни крути, фотография в резюме очевидно влияет на мнение о кандидате. А если кому-то захочется увидеть, как вы выглядите, сейчас проще простого найти человека в социальных сетях и посмотреть, чем он живёт.

Четвёртая ошибка — это указание вашего пола, возраста, даты рождения, адреса проживания, семейного положения, количества детей и особенно желаемого уровня заработной платы. Лучше сосредоточиться на вашем образовании, профессиональных достижениях и том, как вы помогали компании достигать результатов, работая с оборудованием и сложными системами.

Во многих странах законом запрещено работодателям указывать в вакансиях пол, возраст, национальность, религию и ряд других критериев, предъявляемых к кандидатам, поскольку это считается дискриминацией. А раз работодателям это запрещено запрашивать, зачем нам это указывать? Каждый из этих критериев может так или иначе негативно сказаться на отборе вашего резюме.

Убедитесь, что вы указали только те данные, которые действительно важны для работодателя, такие как завершённые курсы повышения квалификации, опыт работы с проектами, соответствующими их ожиданиям, и знание нормативных требований и международных стандартов. Например, если вы работали на крупном строительном проекте, то стоит указать, как вы обеспечили соблюдение всех норм безопасности и документации. Это поможет работодателю быстрее оценить ваши реальные компетенции.

Пятая ошибка — это использование одного резюме для всех стран и на все вакансии. Каждая позиция требует уникального подхода и подчёркивания тех навыков, которые важны для конкретной компании. Например, если вы подаёте заявку на работу в сфере строительства, сделайте акцент на вашем опыте с технологическими процессами, управлении строительными проектами и знании нормативной документации. Если работа связана с разработкой программного обеспечения, то укажите владение специализированными программами, такими как AutoCAD, SolidWorks, HYSYS или MS Office.

Что касается формата резюме, то при подаче на вакансии в разных странах нужно учитывать, что в США, Канаде и других странах центральной и северной Америки используют формат Letter, а в остальном мире — А4. Оба этих формата очень похожи, но имеют некоторые отличия в размерах. Так что, если вы отправляете резюме в компании Европы, Азии или, может быть, в Арабские страны, переведите ваше резюме в формат А4, а если, к примеру, в США, то используйте формат Letter.