5 ошибок инженера, из-за которых ты застрянешь на одной должности на 10 лет

В этой статье я хочу поговорить о вещах, которые реально убивают карьеру. Я знаю это не из книжек - я сам 17 лет в профессии, работал в России, на Ближнем Востоке, в международных проектах и видел сотни инженеров, которые застряли на одном месте на 5, 10, а то и 15 лет.

Они хорошие специалисты, но карьера у них так и не пошла вверх. Почему? Потому что они допустили ошибки, которых могли бы легко избежать.

Я выделил пять главных ошибок, и если вы сейчас заметите их у себя, то у вас есть шанс всё исправить. Если вы узнаете себя хотя бы в одной из этих ситуаций, поставьте лайк.

Кто впервые в моем блоге, меня зовут Александр, я профессиональный инженер Великобритании и Европы, а также сертифицированный карьерный коуч для инженеров.

Сколько я встречал инженеров, которые говорят: «Моя задача - выполнить свою работу. Сказали сделать чертёж - сделал. Сказали что-то рассчитать - рассчитал». И всё.

На первый взгляд это нормально - выполнять то, что поручили. Но правда в том, что таких специалистов миллионы. Вы никогда не будете цениться, если просто делаете то, что вам сказали.

Работодателю нужны не только исполнители, но и те, кто умеет думать наперёд, предлагать улучшения, видеть риски и находить решения.

Я видел парня, который 8 лет сидел на одной должности в проектном институте. Он делал чертежи лучше всех, но начальство всегда обходило его стороной при повышениях. Почему? Потому что он никогда не проявлял инициативу. Его ценили как «рабочую лошадку», но не как лидера.

Запомните: если вы не думаете шире своей задачи, вы застрянете. Инициатива - это ваш билет наверх.

Друзья, мир инженерии меняется быстрее, чем мы думаем. Когда я начинал, хватало диплома и нескольких лет опыта. Сейчас этого мало.

Компании смотрят на международные сертификаты: Chartered Engineer в Великобритании, P.E. в США, PMP по управлению проектами, NEBOSH по безопасности, API в нефтегазовой отрасли и тд.

Я видел инженеров, которые десять лет сидели в компании, никуда не двигались и говорили: «Зачем мне учиться, я и так всё знаю». А потом приходили молодые специалисты с сертификатами и легко их обходили.

Я сам стал Chartered Engineer именно потому, что видел, как закрываются двери перед теми, кто не подтверждает свой профессиональный уровень. А как получить такие статусы, я рассказал более подробно в этих видео:

По данным LinkedIn, более 70% рекрутеров при поиске инженеров смотрят на наличие дополнительных курсов и сертификатов. Это не просто «галочка», это ваше конкурентное преимущество.

Я уверен, вы знаете таких коллег: они работают по 12 часов, делают всё идеально, но о них никто не знает. Они не фиксируют свои достижения, не пишут отчёты, не готовят презентации. А на собеседовании говорят: «Ну, я просто работал инженером».

Я помог уже многим инженерам переделать резюме и постоянно вижу, как у специалистов с опытом 15 лет написано: «Занимался обслуживанием оборудования, где-то участвовал, заполнял графики, готовил отчёты и тд.».

Всё! Никаких цифр, никаких проектов, никаких результатов. А ведь человек реально запускал установки, внедрял системы и экономил компании миллионы. Просто он этого не написал.

Кстати, чтобы подготовить профессиональное резюме инженера и составить сильные достижения, используйте платформу EngineerNow, ссылка под этой статьёй.

Ошибка - думать, что результаты сами за себя говорят. Нет, друзья, результаты нужно показывать, упаковывать и продавать.

Именно поэтому я обучаю инженеров составлять резюме и проходить собеседования. Если вы не умеете говорить о своих достижениях, вас никто не заметит. Если вам интересна международная карьера, проходите мой практикум:

Огромная ошибка инженеров в СНГ и даже в Европе - верить в сказку: «Компания обо мне позаботится».

Вы сидите на одном месте десять лет, вам понемногу поднимают зарплату, вы терпите, потому что «здесь стабильность». А потом открываете LinkedIn и видите, что ваши ровесники уже руководители отделов, а вы всё ещё инженер второй категории.

По данным Forbes, сотрудники, которые меняют работу каждые 2-3 года, зарабатывают на 40-50% больше, чем те, кто всё это время остаётся на одном месте.

Поэтому главный совет: не бойтесь менять место. Если вы чувствуете, что застряли, ищите новые возможности.

В инженерии очень многое решают связи. Не «блат», а профессиональный нетворкинг.

Знаете, сколько раз мне предлагали работу просто потому, что мы вместе работали на проекте и кто-то сказал: «Этот парень надёжный, зови его»?

Иногда ко мне на консультации приходят люди с опытом 15-20 лет. Они сменили уже несколько компаний за свою карьеру и говорят, что ни разу сами не искали работу. Все их переходы были связаны с тем, что руководитель переходил в другую компанию, а затем приводил за собой надёжных людей без всяких собеседований и резюме.

А теперь посмотрите на себя: сколько у вас контактов в LinkedIn? Сколько рекрутеров у вас в сети? Со сколькими коллегами из прошлых проектов вы поддерживаете отношения?

Если ваш ответ - «единицы», то вы сами рубите себе карьеру.

Опрос показало, что более 80% инженеров находят новую работу именно через нетворкинг. Не через вакансии, а через знакомых.

Поэтому стройте связи, поддерживайте общение, пишите людям, комментируйте публикации. Это работает.

И самое главное - не бойтесь ошибаться. Практически каждый сильный инженер хотя бы раз принимал решение, которое привело к дополнительным затратам, задержкам проекта или необходимости исправлять собственные просчеты. Важно не отсутствие ошибок, а способность быстро анализировать проблемы, делать выводы и применять этот опыт при внедрении новых технологий, будь то проектирование промышленных объектов, производство автомобилей или любая другая инженерная отрасль.