Где НЕ НАДО работать? Плохие работодатели за границей!

Привет, друзья! В этой статье поговорим о том, в каких компаниях лучше не работать, или о худших работодателях.

Прежде всего хотелось бы сказать несколько слов про работу в компаниях-гигантах, это компании, в которых работает 50 000 и более человек, и, наоборот, маленькие, небольшие компании, в которых работает 1 000, менее тысячи, и даже 50-100 человек.

Конечно, если вы молодой специалист, только что закончили университет, либо это ваши первые буквально 2-3 года после окончания университета, построить свою карьеру и начать ее в компаниях-гигантах, крупных компаниях, наверное, будет более достойным вариантом, чем присоединиться к какому-то маленькому стартапу.

Почему? В крупных компаниях, как правило, хорошо выстроены бизнес-процессы. Это будет плюсом для молодого специалиста, так как, сразу попав в правильную и нужную атмосферу, вы сможете получить правильные знания, компетенции и правильное понимание подхода ко всем бизнес-процессам, которые есть в компании, и сможете впитать это все в себя, а затем в дальнейшем в вашей карьере применять эти знания.

Так было и у меня. В начале своей карьеры и первые 10 лет своей карьеры я работал в дочернем предприятии компании Shell, и это было огромным плюсом.

Мне дали огромное количество обучения - это как раз другое преимущество. Так как у больших компаний, как правило, больше прибыли, а значит, компания может часть этой прибыли направить на хорошее, качественное обучение своих сотрудников.

В целом, как я уже сказал, у крупных компаний выстроены бизнес-процессы, и они понимают, как удерживать людей. У больших компаний есть отделы обучения и развития персонала, на это выделяется определенный бюджет.

Так было как раз и у меня. Мне в этом очень повезло. Работая в дочернем предприятии Shell, компания потратила на меня в первые 5-6 лет моей работы около 50 000 долларов. Я по четыре-пять раз в год ездил в Голландию учился, проводил там по 2-3 недели, и компания, разумеется, все это оплачивала: не только дорогостоящую учебу, но и перелеты, проживание в хорошей гостинице, хорошие суточные.

Для молодого специалиста это, безусловно, огромный плюс, потому что, пока вы молодой, и для того чтобы лучше подготовиться к вашей будущей карьере, получить все необходимые знания, которые дает компания, как можно больше сертификатов, корочек, обучений - это будет огромным плюсом.

Кстати, о том, нужно ли продолжать обучение после специалитета или бакалавриата, нужно ли получать степень Магистра или КТН, я уже рассказывал в отдельном видео на канале:

Что же касается мелких компаний, то, если честно, поначалу своей карьеры я считал это просто какими-то шарагами. То есть, как я уже сказал, я рассматривал работу только в крупных корпорациях и считал, что компании, где работает тысяча и менее человек, их даже не стоит рассматривать, и ни в коем случае в них не стоит работать.

По ходу своей карьеры мне довелось поработать и в небольших компаниях, где работает около

1 000 сотрудников, и удалось поработать в крупных компаниях, как Saudi Aramco, в которой около 70 000 человек - это только своего персонала, не считая еще, наверное, более 100 000 человек подрядчиков.

Это, безусловно, потрясающий опыт. Но что касается маленьких компаний, то здесь тоже, на самом деле, есть огромное количество плюсов.

✅ Скорость и гибкость процессов

Корпорации - это бюрократические, неповоротливые машины, в которых на самом деле очень тяжело работать. Да, есть плюсы: налаженные бизнес-процессы, корпоративная культура, все разложено по полочкам, есть отделы, более высокие прибыли, обучение. Но это не говорит о том, что если вы попали в крупную корпорацию, то вам однозначно дадут много хорошего обучения. Это не так.

Другие минусы работы в крупных компаниях, помимо бюрократии, это то, что все процессы, хоть они и отлажены, работают очень и очень долго. То, что в крупных компаниях у меня занимало примерно полгода, какое-то простое действие, которое мне необходимо сделать, в маленьких компаниях могло занять буквально 10 минут.

Есть какой-то процесс, где необходимо, условно, создать material master в системе SAP. В Saudi Aramco у меня это реально занимало полгода. Минимум это было где-то 3 месяца, в основном от 3 до 6 месяцев. В небольших компаниях у меня это занимало, самое минимальное, 10 минут, серьезно. Потому что все сотрудники находятся рядом: человек, который создает ММ, сидит в соседнем здании, мой начальник сидит напротив меня, его начальник сидит тоже недалеко, в результате все решается за считанные минуты.

В этом огромный плюс маленьких компаний. Маленькие компании, может быть даже какие-то стартапы, более динамичны. Они легче меняют и приспосабливают новые процессы, программы, софты. Если какой-то один софт плохо идет, компания без проблем может отказаться от него и установить новый, быстро пройти обучение небольшого количества сотрудников, и все - компания дальше двигается вперед.

✅ Зарплата в небольших компаниях

Следующий плюс маленьких компаний, которому я был очень удивлен, это заработная плата. Все-таки самый важный критерий для работы большинства.

Почему это происходит? Это на фоне конкуренции и на фоне стереотипа, который был у меня: что работать надо в крупных компаниях, там все хорошо, там все отлажено, там большие зарплаты и так далее. Большие компании на слуху у всех, многие запускают рекламные кампании, они на билбордах, в объявлениях, поэтому все хотят там работать.



Маленькие же компании, как правило, нигде не рекламируются, о них знает меньше людей, и меньшее количество людей рассматривает эти компании. Если вы посмотрите на количество applications, то в гигантах Apple, Google, Shell, BP и прочих сотни, даже тысячи кандидатов на вакансию. В маленьких компаниях может быть всего несколько кандидатов.

Я сам с этим сталкивался, когда мне рекрутер говорил: а есть ли у тебя знакомые? У нас куча вакансий в мелких компаниях, порекомендуй друзей. Разумеется, в крупных компаниях такого мне никогда не говорили. То есть в мелких компаниях рекрутмент часто сталкивается с тем, что не могут найти подходящих людей на свои позиции, аппликантов просто недостаточно.

Очень часто место в компании становится понятно сразу на собеседовании или даже по первому сообщению, когда вы замечаете странное отношение, нарушение в процессах и понимаете, что это явный черный/красный флаг.

Если вы хотите компанию на долгосрок, особенно если мы говорим про страны, в которых компании имеют определенные пенсионные фонды, это, конечно, есть не в каждой стране.

Разные крупные компании, концерны, которые имеют подразделения в других странах, не обязательно будут предоставлять вам, как гражданину другой страны, все корпоративные и пенсионные льготы, преимущества и привилегии, которые есть, например, в стране происхождения.

Я знаю и другие компании, например Schlumberger, и многие другие, они тоже имеют такие льготы. Крупные компании имеют хорошие бонусы после увольнения. К примеру, Saudi Aramco, конечно, политику часто меняют, и это напрямую зависит от вашего грейда, должности и позиции, которую вы занимаете в компании. Но в среднем вы можете рассчитывать, отработав 20-25 лет в компании, на пенсионный парашют при выходе на пенсию полмиллиона или миллион долларов.

Здесь, конечно, очень многое зависит от вашего гражданства, но тем не менее это более чем приятный бонус. Помимо хорошей заработной платы, выходя на пенсию, вы еще получаете такую выплату.

Во многих странах и компаниях есть корпоративные пенсионные программы. Например, вы 10% от своей заработной платы ежемесячно инвестируете в пенсионный фонд, а компания удваивает: вы переводите 1 000 долларов в месяц, а компания добавляет еще 1 000 долларов. В результате, отработав 15-20-30 лет в такой компании, выйдя на пенсию, у вас будет достойная пенсия в несколько тысяч долларов.

Кстати, если вам интересна карьера за границей или необходима моя консультация, то проходите мой бесплатный практикум.

Также хотел несколько слов сказать про компании, в которых вообще стоит работать. Я бы выделил три основные группы. Я говорю в целом, но, наверное, больше с уклоном на нефтегазовую отрасль, которая мне ближе.

Далее, конечно, не стоит работать в компаниях, о которых много плохих отзывов. Сейчас нет никаких проблем зайти в интернет, есть огромное количество ресурсов, где можно почитать отзывы о компании.

Далее, что я хотел бы отметить, это финансовое положение компании и перспективы ее развития. Сейчас все доступно. Зайдите на сайт компании и почитайте, что происходит: какие новости, какие проекты.

Если говорить про нефтегазовые компании, ключевой показатель, это уровень добычи нефти или газа. Добыча растет или падает? Есть новые лицензионные участки, новые контракты, партнерства, соглашения, новые проекты?

Если компания умирающая, пик добычи прошел 10 лет назад, сокращение добычи идет постоянно, нет новых контрактов, компания доживает последние дни - зачем идти в такую компанию, если у вас есть выбор?

В таких компаниях вы, скорее всего, не получите хороших бюджетов на обучение, а может, вообще никакого обучения. Также через год-два могут начаться сокращения зарплат. И люди, кто работает давно, скажут вам: да, у нас уже по три-четыре раза урезали зарплату.

И наоборот, если вы видите, что компания развивается, получает новые лицензии, запускает новые проекты, строит новые объекты, растет по добыче, доходам, прибыли, это позитивные тенденции. Когда компания развивается, в компании, как правило, все хорошо, и она вкладывается в сотрудников, включая обучение.

Итоги



Обязательно делайте все то, о чем я рассказал: читайте отзывы, проверяйте компанию по фактам, ищите людей в LinkedIn именно из вашего отдела, выясняйте детали про руководителя, культуру, условия, и оценивайте перспективы компании.