Как найти работу в арабских странах: Саудовская Аравия, Объединённые Арабские Эмираты, Катар, Кувейт, Оман, Бахрейн, Иран, Ирак и тд

Записывал уже видео о том, как искать работу в разных странах:

Но многие подписчики просили рассказать именно про арабские страны, так что в сегодняшней статье обо всём подробно поговорим.

Кто впервые в моем блоге, меня зовут Александр, я профессиональный инженер Великобритании и Европы, а также сертифицированный карьерный коуч для инженеров. Работаю в нефтегазовой отрасли уже более 17 лет, удалось пожить и поработать в Саудовской Аравии, Ираке, Кипре, Туркменистане, Испании, работал в море, пустыне и нашей любимой Сибири от -50 до +50 градусов.

Итак, перейдём к делу, с чего же начать поиски работы в арабских странах. Я инженер, основная моя аудитория - это тоже инженеры и технические специалисты, поэтому и примеры я буду приводить для инженеров, но подход, о котором я расскажу, применим вообще к любой профессии и индустрии.

Если честно, я не понимаю, что здесь сложного и почему многие задают этот вопрос. Если кратко, то нашли подходящую вакансию, отправили резюме, прошли собеседование, получили предложение о работе, уехали, всё…

Но раз вы просите, давайте расскажу, как это обычно делаю я, а так же покажу один способ поиска вакансий, который вы точно не знали.

Сразу отвечу на другой популярный вопрос: можно ли уехать работать в арабские страны, если я не знаю английский язык? В целом можно, у меня есть такие знакомые, кто работает в Ираке, Иране, Турции, Вьетнаме, Венесуэле, но вариант здесь практически только один - это работа в русскоязычных компаниях.

Более того, мои знакомые, кто без знания английского смог уехать туда работать, сделали это только благодаря знакомым в руководстве этих компаний. Так что обычным смертным без знания английского уехать работать за границу, ну, я не скажу, что совсем невозможно, но шансы очень низкие. Поэтому всё, о чём я буду говорить дальше, подразумевает, что вы знаете английский хотя бы на среднем уровне.

Итак, начинаем поиски вакансий. Прежде всего определитесь с вашей индустрией, я покажу на примере нефтегазовых компаний. Вообще я использую 2 основных источника для поиска вакансий - это сайты самих компаний и LinkedIn. Почему и тот, и другой? По своему многолетнему опыту поиска вакансий я заметил, что не всегда вакансии, которые есть на сайтах компаний, есть и на LinkedIn, поэтому если вы находитесь в активном поиске, используйте все способы.

Как найти компании? Друзья, всё до безобразия просто: загуглите, лучше искать на английском языке. Не можете искать на английском и ничего не понимаете, значит, вам просто ещё рано, вначале подтяните английский. Можно привлечь ChatGPT или другие нейронки в помощь.

Пишем в Google, к примеру, list of oil and gas companies in the middle east. Или то же самое в ChatGPT. Далее всё просто: переходите на сайт всех этих компаний, ищите что-то типа Career, Open Vacancies, читайте описание вакансий, смотрите, что вам подходит, регистрируйтесь, заполняйте профиль на сайте каждой компании, прикрепляйте своё резюме и отправляйте.

Если вас отберут, то пригласят на собеседование, возможно, онлайн, возможно, позовут на личное интервью в Турцию, Дубай, Лондон, Сингапур или какие-то другие страны.

На начальном этапе это очень муторный процесс: компаний сотни, почти на каждом сайте нужно регистрироваться и делать то же самое, заполнять один и тот же профиль. Подход здесь простой: каждый день регистрируйтесь на 5-10 сайтах, через 3-4 недельки вы охватите все интересующие вас компании, и больше вам это делать не придётся, только подаваться на подходящие вакансии.

Сразу хочу сказать такой момент: все хотят работать в лучших топовых арабских компаниях, которые у всех на слуху, таких как Saudi Aramco, QatarEnergy, ADNOC и тд. Но на самом деле есть очень много классных небольших компаний, о которых вы даже не слышали, но работа в этих компаниях может быть гораздо более привлекательной со всех сторон.

Мелкие компании могут вам платить даже значительно больше, чем крупные, и предоставлять не менее привлекательный экспатский пакет: полёты бизнес-классом, учёба для детей в лучших школах, хорошие бонусы, страховка всей семье и тд.

К примеру, в нефтегазовой отрасли в арабских странах есть такие компании, как Dubai Petroleum, Emirates National Oil Company, Dragon Oil, North Oil Company, Dana Gas, Crescent Petroleum, Dolphin Energy, Tatweer Petroleum и многие другие. И это я говорю только про операторов, а подрядчиков так вообще огромное кол-во.

Ну и, конечно, не забудьте вначале составить качественное резюме с использованием EngineerNow:

Но во многих этих компаниях никогда на сайте нет вакансий. Как же быть? Как туда попасть? Всё просто: эти компании набирают только через рекрутинговые агентства и в основном через LinkedIn.

И здесь мы подходим ко второму способу поиска вакансий - это LinkedIn. Я не буду сейчас рассказывать, как зарегистрироваться, как создать профиль на LinkedIn и как с ним работать.

Во-первых, у вас, конечно, должен быть классный прокачанный профиль, правильно заполненный, с нужными ключевыми словами, фотографией и тд, чтобы его легко могли находить рекрутеры. Именно так я проходил в прошлом году собеседование в компанию Dubai Petroleum.

На сайте нет ни одной вакансии, но меня нашёл на LinkedIn рекрутер и пригласил на собеседование. К сожалению, я не прошёл то собеседование, хотя компания очень классная и условия были тоже хорошие. Ну, видимо, не судьба.

Итак, понятно, да? Первое - это прокачать свой профиль, чтобы рекрутеры могли вас находить. Второе - это самим искать нужных рекрутеров и добавлять их в контакты. Самое главное - это фолловить их, так как из практики в контакты вас добавят 2-3 рекрутера из 10, а вам именно важно видеть посты, которые этот рекрутер будет публиковать.

Ну и потихоньку старайтесь так расширять свою базу контактов. Далее это, разумеется, просто поиск вакансий через функционал платформы LinkedIn.

Дополнительно для поиска вакансий на арабском рынке можно использовать специализированные платформы, такие как Bayt, Naukrigulf, GulfTalent, Foundit Gulf (Monster Gulf), Indeed UAE, Dubizzle Jobs и тд.

Ещё один способ поиска вакансий, о котором обещал рассказать. Многие рекрутеры публикуют открытые вакансии просто у себя в LinkedIn, размещая публикацию, и вы не найдёте их ни на сайте компании, ни в поиске LinkedIn.

Поэтому важно не только искать вакансии через стандартный поиск, но и следить за публикациями рекрутеров, подписываться на них, комментировать их посты и постепенно попадать в их поле зрения. Иногда именно такой простой контакт может привести к интервью быстрее, чем сотни откликов через сайты компаний.

Искать вакансии необходимо не только среди ваших контактов, а среди всех пользователей LinkedIn. Для этого указываете ключевые слова для поиска желаемой вакансии, вместо Jobs выбираете Posts, далее настраиваете желаемые фильтры и видите все посты, в которых встречаются ваши ключевые слова. На данный момент это один из самых мощных способов поиска вакансий, плюс вы всегда можете сразу законнектиться с рекрутером или даже вашим потенциальным будущим руководителем и сразу наладить контакт.

Как вы можете заметить, я ни слова не сказал в этой статье про резюме и интервью, хотя на самом деле как раз от них и зависит, получите вы работу или нет. Многие люди делают корявое резюме, полагаясь на свои знания, везде его рассылают, а когда ничего не получается, приходят и говорят: «Александр, что-то никто не отвечает, что делать?»

Я смотрю резюме, и становится страшно. Человек говорит: «Ну ты можешь мне нормальное сделать?» Друзья, вы везде в базах данных компаний разместили корявое резюме, оно там осталось, а затем вдруг там появляется совершенно другое красивое резюме.

Мягко говоря, некоторым рекрутерам это может показаться странным, или что вы подделываете данные, и вас просто могут внести в чёрный список, о чём вы никогда и не узнаете. Поэтому я рекомендую всегда вначале поработать со своим резюме.

Как инженер с 17+ годами опыта в нефтегазовой отрасли, работавший в разных странах, я прекрасно понимаю, что для международного работодателя важно не просто перечислить должности. Нужно показать конкретный опыт, проекты, условия работы, результаты, ответственность и то, какую пользу вы можете принести компании уже с первого дня.

С этим вам может помочь платформа EngineerNow.

Кроме самого поиска вакансий, стоит заранее изучить практические вопросы переезда: какие существуют визы для выбранной страны, как устроен процесс трудоустройства, какие уровни зарплаты приняты в вашей профессии, какие условия обычно включает трудовой контракт и какие документы потребуются работодателю для оформления разрешений на работу и проживания. Например, в ОАЭ многие специалисты дополнительно интересуются такими вопросами, как аренда или покупка недвижимости, качество образования для детей, медицинская страховка и особенности жизни экспатов. Чем лучше вы понимаете местные требования и специфику работы в своей сфере, тем проще вам будет оценить предложение работодателя не только по размеру дохода, но и по всему пакету условий, который в арабских странах зачастую играет не меньшую роль, чем сама зарплата.

Ну а если вам интересна международная карьера, то проходите мой бесплатный практикум: