Local или Expat Инженер, в чем отличия и что лучше?

Когда мы говорим о работе, то здесь есть 2 таких понятия как локальный сотрудник и экспат. В этой статье будем разберемся кто это такие, в чем отличие и как стать экспатом и увеличить свою зарплату в несколько раз.

И так Local или Локал – это сотрудник, который работает на условиях локального/местного персонала компании. Как правило, это граждане этой страны, либо те, кто имеют вид на жительство и разрешение на работу. Экспат – это любой сотрудник, который переехал работать в новой стране, то есть если говорить про сами понятия, то и дворник и генеральный директор могут считаться экспатами. Если к примеру вы переехали работать в другую страну, вас можно назвать экспатом, но при этом если вам сделали Вид На Жительство и дали рабочую визу, мы можете работать как локальный сотрудник по обычному контракту.

НО! Когда я говорю про эти понятия, то больше имею ввиду какие условия вам предложили. В компаниях позиции так и называют «экспатская» или «локальная». Условия локальных сотрудников, как правило, значительно хуже, чем у экспатов.

Для этого компания и делает позицию «экспатской», чтобы пригласить на нее высококвалифицированного специалиста, так как на локальном рынке такого найти не смогли. А значит компания готова дополнительно мотивировать сотрудника, предоставляя ему Экспатский пакет, в который может входить много всего интересного в виде высокой заработной платы, бонусов, аренды жилья, семейный статус, то есть компания полностью возьмет на себя расходы по релокации всей вашей семьи, оплаты школы и детского садика для детей, медицинская страховка для всей семьи, предоставление рабочего автомобиля, компенсация транспортных расходов, покупка мебели и тд. Такие условия особенно ценят релоканты и семьи с детьми.

В случае же «локального» сотрудника компания как правило обходится только заработной платой и бонусом, ну может еще страховка будет на вас. Все остальные расходы вам необходимо нести самим!

Из описания вакансий зачастую трудно понять «экспатская» она или «локальная». Если кратко, то практически все вакансии, которые вы видите в Европе, США, Канаде и большинстве стран Азии — это «локальные» условия труда, то есть у вас должно быть разрешение на работу в этой стране. Редко компании оплачивают релокацию всей семьи и другие расходы. И наоборот, почти все вакансии, которые есть в Арабских странах, это «экспатские» вакансии. НО! Экспатская вакансия еще не значит, что вам оплатят переезд всей семьей и куча других плюшек, все пакеты разные. Вам могут дать несколько тысяч долларов и оплачивайте все сами.

Именно поэтому я люблю арабские страны. К примеру, вам предложили заработную плату $6,000 в месяц в Европе и в Middle East. В Европе с этих денег у вас удержат налог 20-40%, с этих же денег вам будет необходимо арендовать квартиру, платить детям за школу и по итогу после затрат на питание и другие сопутствующие расходы у вас ничего не останется сохранить. При работе же в ТОПовых компаниях Арабских стран у вас, как правило, 0% налог. Компания сверх вашей зарплаты компенсирует аренду квартиры и школу детям, а значит из вашей заработной платы необходимо вычесть только повседневные затраты на питание, одежду, развлечения и тд. Поэтому многие европейцы, канадцы, австралийцы, американцы и эмигранты из стран СНГ едут в арабские страны с целью создать капитал, так как у себя ничего сохранить не получается…

Про работу в Европе и Арабских странах я уже рассказывал в отдельном видео на своем канале:

Почему я делаю отдельный акцент на аренде и школах? Да потому что это самые большие статьи расходов. В развитых городах арабских стран, таких как Дубай, Абу-Даби, Доха, Мускат, Кувейт, Манама и тд. аренда очень простой «двушки» может обойтись вам в $2,000 - $3,000 в месяц, а хорошие англоязычные школы от $1,000 в месяц. Поэтому, обсуждая условия с работодателем, смотрите не только на месячную заработную плату, а на то, что еще вам будут оплачивать и что входит в экспатский пакет!

Так что друзья, работая экспатом в странах, где нет налогов или они очень низкие, вы можете значительно увеличить свою заработную плату. Конечно, в каждой стране свое налоговое законодательство, поэтому возьмите лучше консультацию у специалиста по налогам, чтобы убедиться, что вам не нужно платить налоги с дохода в вашей родной стране и как это правильно сделать.

Я считаю, что поработать и пожить за пределами страны на экспатских условиях — это потрясающая возможность для всей семьи. Особенно это полезно для русскоязычных женщин, которым важно чувствовать себя в безопасности и иметь достойные условия жизни.

Да, потребуется процесс адаптации к новой культуре, языковой среде и новому образу жизни, но освоение языка и работа с иностранными коллегами открывают огромные возможности для будущего.