Что сказать, чтобы ЗАВАЛИТЬ собеседование?

Привет, друзья, в сегодняшней статье расскажу, о чем не стоит говорить на собеседовании, чтобы его не завалить.

Меня зовут Александр, я профессиональный инженер Великобритании, сертифицированный карьерный коуч для инженеров и сертифицированный профессиональный резюме-райтер.

Я сам прошел около 50 собеседований на английском языке и провел свыше 100 собеседований, будучи начальником, так что мне есть чем поделиться.

Первое, о чем не стоит говорить на собеседовании, это деньги и зарплата. Я говорю не о том, когда вас спрашивают, сколько вы хотите получать, а о тех случаях, когда вы сами начинаете эту тему без вопроса со стороны собеседника.

Приведу пример: я проводил собеседование, и кандидат сразу в начале перебивает меня и говорит: «Так, я хочу не менее 150 тысяч рублей в месяц, иначе нам не о чем разговаривать». Я пожелал удачи такому кандидату и положил трубку.

Далее, о чем не стоит сразу спрашивать, это вопросы, касающиеся ваших личных выгод: «Какой будет у меня бонус?», «Сколько дней отпуск?», «Не придется ли мне перерабатывать?», «Снимаете ли вы жилье?» и так далее.



Безусловно, все это важно, но это не те вопросы, которые стоит задавать на первом собеседовании. Все эти моменты можно обсудить позже с рекрутером, если вы успешно пройдете интервью.

Такие вопросы могут показать вас как кандидата, для которого на первом месте стоят деньги и условия работы. Да, на самом деле для большинства людей это так и есть, но не нужно это демонстрировать. Работодатель хочет увидеть у вас интерес к работе.

Вместо этого спросите о проектах, над которыми работает компания, о текущих проблемах и трудностях, с которыми сталкивается компания, и о том, как вы можете быть полезны. Покажите свой интерес к работе, профессии и самой компании.

Следующее, что не стоит делать на собеседовании, это плохо отзываться о ваших предыдущих работодателях, коллегах и компаниях.

Хотя такой вопрос часто задают: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?», всегда придумайте позитивный ответ, касающийся вас лично и никак не затрагивающий других людей и саму компанию.

Ни в коем случае не говорите что-то типа: «Начальник вообще козел был, достал меня», «Коллеги мне надоели, вечно о чем-то шепчутся, в общем, я не нашел с ними общий язык» или «Компания ужасная, постоянно задерживали зарплату, не отправляли на обучение, корпоративная культура оставляет желать лучшего» и т.д.

Поэтому, когда вы плохо отзываетесь о ком-то и рассказываете это другому человеку, не думайте, что он вас поймет и поддержит. У него может сложиться совершенно иное мнение о ситуации и о вас.

Следующее, о чем не стоит говорить на собеседовании, чтобы его не завалить, это о вашем здоровье. Здесь нужно быть осторожным.

Разумеется, если у вас есть серьезные проблемы со здоровьем, их ни в коем случае нельзя скрывать. Позже будет медицинский осмотр, и все вскроется. Особенно это важно при трудоустройстве за границу, где медосмотр часто проводится уже после вашего приезда в страну.

Представьте, что вы уволились с работы, приехали в другую страну, а медосмотр не прошли. Что вы скажете? «Ну, я думал, вдруг прокатит».

Кстати, если вам интересна карьера за границей, ниже ссылка на мой бесплатный практикум.

Но часто на работу принимают даже с различными заболеваниями. Например, у моего коллеги был варикоз на ногах определенной стадии. Он сообщил об этом, когда начал проходить медосмотр, находясь дома в своей стране. Его дважды проверили, провели обследование и признали годным.

Но не стоит обсуждать это на собеседовании. Если бы он во время интервью сказал: «Знаете, у меня варикоз, и есть вероятность, что я не пройду медосмотр», возможно, интервьюеры задумались бы и решили рассмотреть других кандидатов. Но когда его уже выбрали, он подписал предложение о работе, заполнил анкеты, прошел проверку безопасности и только потом сообщил об этом на медосмотре, это было уже другое дело.

Конечно, все зависит от ваших заболеваний, их множество, и каждый случай уникален. Главное, не стоит сразу же об этом говорить на собеседовании. Ваша задача пройти медосмотр, там все и проверят.

Далее, не поднимайте на первом собеседовании вопрос о возможностях карьерного роста или смены должности. Это может создать впечатление, что вас не устраивает предлагаемая роль или что вы заинтересованы в ней только как в промежуточном этапе.



Лучше сначала сосредоточиться на обсуждении текущей вакансии и только на финальных этапах переговоров затрагивать вопросы роста внутри компании.

Также никогда не стоит упоминать, что вы рассматриваете эту работу как временное решение, пока не найдете что-то лучшее. Работодатели ищут сотрудников, которые заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве.

Процесс найма сотрудника очень затратный как по деньгам, так и по времени, и компания хотела бы найти человека, который будет работать у них как можно дольше.

Кстати, такой вопрос на собеседовании задают достаточно часто: «Сколько вы хотели бы у нас проработать?» Независимо от ваших планов, даже если вы рассматриваете этот вариант как временный, всегда говорите, что будете рады работать в компании как можно дольше и ищете постоянный, долгосрочный вариант.

О чем еще не стоит говорить на собеседовании, это ваши плохие привычки и слабые стороны.

Такие вопросы тоже могут задать, например: «Расскажите о ваших слабых сторонах или плохих привычках».

Конечно, ни в коем случае не нужно говорить, что вы курите, любите выпить или что лечились от каких-то зависимостей или болезней, или что вы очень медлительны и у вас низкая эффективность.

Не стоит говорить о своих недостатках, если вы не готовы показать, как они помогают вам в профессиональной деятельности.

К примеру, вы можете сказать: одной из моих слабых сторон было выступление на публике. Я всегда этого боялся и стеснялся, но недавно прошел пару тренингов, значительно себя прокачал и сейчас более активно выступаю на публике и развиваю в себе эти навыки.