Как проходят собеседования на английском языке, мой опыт по Европе, США и арабским странам

Я прошел много собеседований на английском языке, и в этой статье поделюсь своими основными наблюдениями и выводами, которые могут быть полезны, если вам предстоит интервью на международную позицию.

Меня зовут Александр. Я профессиональный инженер Великобритании, сертифицированный карьерный коуч и сертифицированный профессиональный resume writer. За годы работы я проходил собеседования в европейские, американские, арабские, азиатские и африканские компании, и могу сказать одно, все собеседования очень сильно отличаются в зависимости от страны, региона и того, кто именно вас интервьюирует.

Давайте разберем это по порядку.

Если говорить в целом про западные страны, то там, как правило, проводится несколько этапов собеседования. Чаще всего интервью проходят онлайн, и обычно это не один звонок, а несколько последовательных этапов.

Если не брать какие-то совсем крупные компании, где процесс может быть очень длинным, например крупные нефтегазовые корпорации или большие международные технологические компании, то в моей практике чаще всего было три этапа собеседования.

Первый этап, звонок от рекрутера

Это важный момент. Красивое резюме можно заказать, можно кому-то дать перевести его на английский, можно оформить очень профессионально. Но если на первом же звонке становится понятно, что человек толком не говорит на английском или не понимает, куда он подался, дальше процесс обычно не идет.

Также рекрутер часто проверяет, читали ли вы описание вакансии. Многие кандидаты, особенно в активном поиске работы, отправляют сотни откликов подряд, почти не вникая в детали. А потом оказывается, что вакансия вахтовая, с постоянными командировками или вообще не соответствует тому, что человек ищет. Поэтому на первом этапе вас могут спросить о графике, условиях, локации и вашей мотивации.

Второй этап, техническое собеседование

Если первый этап проходит хорошо, вам назначают второе собеседование. Обычно это уже техническое интервью.

Техническое собеседование может длиться час, а иногда и два. Но здесь я хочу отметить интересную вещь. Несмотря на название, западное техническое интервью очень часто проходит в комфортной и дружелюбной манере.

Да, оно называется техническим. Но это не значит, что вас обязательно начнут жестко экзаменовать по стандартам, формулам и мелким техническим деталям. У меня были знакомые, которые устраивались в европейские компании, и у них на так называемом техническом собеседовании вообще почти не было технических вопросов.

То есть интервью часто сводится не к тому, знаете ли вы наизусть международные стандарты, а к тому, как вы рассказываете о себе как о специалисте.

Почему нужно идеально знать свое резюме

Поэтому при подготовке к любому собеседованию нужно понимать простую вещь, резюме, это основной документ, на основе которого вам будут задавать вопросы.



Даже если вы заказывали его у кого-то, даже если вам помогали переводить его на английский, вы должны уметь ответить на любой вопрос по вашему резюме. На любую цифру, на любую формулировку, на любую аббревиатуру.

Очень неловко выглядит ситуация, когда в резюме есть какая-то техническая аббревиатура, а на собеседовании вас спрашивают, что она означает, и вы не можете ответить. В этот момент под сомнение автоматически попадает вообще все остальное, что написано в вашем резюме.

И это действительно очень плохо.

Когда просят подготовить презентацию

Бывает и так, что после первого технического этапа вас просят подготовить презентацию.

Например, вам дают кейс или проблему по вашей дисциплине и говорят подготовить решение. Либо просят сделать презентацию по какому-то техническому вопросу. На следующей встрече вы 30-40 минут презентуете свой анализ, а потом еще час или больше отвечаете на вопросы нескольких интервьюеров.

Такие этапы встречаются довольно часто. И здесь уже смотрят не только на ваш опыт, но и на то, как вы структурируете информацию, как анализируете ситуацию и как умеете объяснять технические вещи.

Этап с HR и behavioral questions

Следующий этап в западных компаниях, это часто интервью с HR. Обычно это отдельная встреча, где вас спрашивают так называемые behavioral questions, то есть поведенческие вопросы.

Цель здесь не в том, чтобы проверить ваши технические знания. HR пытается понять, сможете ли вы влиться в коллектив, насколько вы комфортны в общении, как вы ведете себя в сложных ситуациях и подходите ли вы под культуру компании.

Если вбить в Google запрос behavioral interview questions, вы найдете огромное количество примеров, ответов и рекомендаций. В YouTube этого тоже очень много.

Вас вполне могут спросить, знакомы ли вы с ценностями компании, знаете ли вы ее миссию, почему хотите работать именно здесь. И если вы вообще ничего не читали о работодателе, это выглядит не лучшим образом.

Бывает даже совсем забавно, когда кандидата спрашивают, на какую должность он сейчас проходит собеседование, а он не может ответить. Потому что отправлял отклики везде подряд и просто не помнит. Это не всегда автоматически провал, но точно не плюс.

Почему к behavioral questions нужно готовиться заранее

Многие думают, что смогут рассказать о себе прямо на месте. Что когда спросят, тогда и ответят. Но собеседование, это стресс. А стресс очень сильно влияет на память и способность формулировать мысли.

Поэтому на свою память надеяться не стоит.

Но писать ответы полезно для другого, чтобы заранее продумать примеры из своей практики.

Например, если вас спрашивают про главный успех в карьере, вы хотя бы сразу вспоминаете, какой кейс взять. Не начинаете судорожно придумывать ответ на месте, а уже имеете в голове несколько готовых историй.

Теперь давайте поговорим про арабские страны. Я думаю, для многих граждан России и стран СНГ это сейчас особенно актуально.

Если говорить про промышленность, особенно нефтегазовую отрасль, то, на мой взгляд, у арабских стран сейчас очень большие перспективы. Эти страны активно развиваются, там огромное количество ресурсов, много экспатских вакансий, дефицит квалифицированных кадров и при этом часто очень хорошие зарплаты, плюс практически отсутствие налогов.

Поэтому интерес к таким рынкам совершенно понятен.

Но сами собеседования там проходят совсем иначе.

Чаще всего это одно собеседование

Если в западных странах вы часто проходите несколько этапов, то в арабских, азиатских и африканских странах чаще всего это одно собеседование.

Если собеседование онлайн, то это тоже обычно одно интервью. Иногда бывает два, но чаще это просто два технических интервью по организационным причинам. Например, одна вахта вас собеседовала, потом она сменилась, приехала другая команда и тоже захотела с вами поговорить.

Камеры часто выключены

Еще одна особенность, которую я заметил. В западных компаниях, когда вы проходите онлайн-собеседование, камеры обычно включены у всех. Вы видите людей, они видят вас, и общение идет более живо.

Но все остальные десятки интервью проходили иначе. Черные экраны, вы никого не видите, просто подключаются люди и начинают задавать вопросы.

На собеседовании может быть 6-10 человек

Это тоже типичная история. В западной компании вас могут собеседовать один-два человека. В арабских странах очень часто подключается большая группа. Шесть, восемь, десять человек в Microsoft Teams, и потом каждый из них по очереди начинает задавать вопросы.

Необязательно все, но такое у меня было неоднократно. И это, конечно, добавляет напряжения.

Это почти всегда жестко техническое собеседование

Вот здесь самая большая разница.

Если в западных странах даже техническое интервью часто проходит мягко, с элементами общения и поведенческих вопросов, то в арабских, африканских и частично азиатских странах это очень часто чисто техническое собеседование.

Иногда даже tell me about yourself не звучит. Собеседование начинается сразу с вопроса по сути. Например, я вижу в вашем резюме вот это, расскажите. Или сразу идет серия технических вопросов.

То есть вас буквально начинают грузить вопросами по профессии. Очень конкретными, очень узкими, иногда очень специфическими.

А в этом видео я рассказал про 10 правил прохождения собеседования на английском языке:

Вопросы по стандартам и техническим деталям

Отдельно хочу отметить еще одну особенность. Очень часто в арабских странах собеседование проводят граждане арабских стран и представители Индии. Это логично, потому что в регионе работает огромное количество специалистов из Индии, Пакистана, Непала, Шри-Ланки, и особенно много инженеров из Индии.

Спрашивают, знаете ли вы такой-то стандарт. Отвечаю, да, знаю, работаю с ним. И дальше летят очень конкретные вопросы по содержанию этого стандарта.

Скажу честно, я с таким подходом категорически не согласен.

Я никогда не считал, что инженер должен держать в голове десятки или сотни стандартов наизусть. Это просто невозможно и не нужно. Инженер, это не человек, который все знает. Это человек, который знает, где найти нужную информацию.

Поэтому, когда на интервью мне задавали такие вопросы, я прямо говорил: у меня есть этот стандарт, я с ним работаю, но не вижу смысла учить его наизусть. Дайте мне пять секунд, я открою документ и найду вам ответ.

Это, кстати, тоже нормальная профессиональная позиция.

Как к этому готовиться

Часто спрашивают, как подготовиться к техническому собеседованию в арабские страны.

Можно освежить терминологию, можно пройтись по ключевым темам своей дисциплины, можно повторить основные стандарты и подходы. Но невозможно заранее выучить все вопросы, которые вам могут задать.

Поэтому здесь уже все упирается в вашу практику.

При этом, несмотря на то что behavioral questions в арабских странах мне практически не задавали, я все равно рекомендую их подготовить. Просто в западные страны это обязательная часть подготовки, а в арабские, скорее, второстепенная.

А в этом видео я рассказал, как проходить собеседование идеально:

Если говорить про этапы после интервью, то в арабских, африканских и азиатских странах все обычно тоже довольно прямолинейно.

Компания может попросить диплом, паспорт и другие документы, чтобы провести проверку. Обычно это делают через внешнюю службу безопасности. Проверяют, действительно ли вы тот, за кого себя выдаете, нет ли ограничений, все ли в порядке с документами и опытом.

Если проверка проходит успешно, дальше уже присылают официальное предложение о работе и запускают процесс оформления.

Помните, чтобы попасть на собеседование, нужно вначале подготовить профессиональное резюме:

При всей этой региональной специфике я все же скажу, что самое главное, это не только страна, а то, кто именно проводит собеседование.

Каждое интервью отличается от предыдущего. Абсолютно каждое.

И из своего опыта могу сказать, что большинство людей, к сожалению, не умеют проводить собеседования.

Одна из главных задач хорошего интервьюера, создать спокойную, дружелюбную атмосферу. Потому что собеседование само по себе уже стресс, а если оно еще и на английском языке, который для вас не родной, это двойной стресс.

Такая атмосфера реально помогает. Когда вы видите улыбки, слышите спокойный тон, у вас снижается напряжение, и дальше отвечать на технические вопросы становится намного проще.

А теперь сравните с другой ситуацией. Черные экраны, никого не видно, и с первых секунд вам жестким тоном задают какой-нибудь тяжелый технический вопрос. Вы еще не успели адаптироваться, а уже чувствуете, что вас проверяют в режиме допроса. Разумеется, волнение растет, и отвечать становится в разы тяжелее.

Именно поэтому собеседования в арабские, африканские и частично азиатские страны я бы назвал более сложными. За час вам могут задать 30-40 вопросов, иногда и больше. Идут один за другим, без пауз, без разогрева, без попытки снять напряжение.

И напоследок хочу добавить очень важную вещь.

Если при поиске работы за границей вам присылают письмо с вакансией, вы отвечаете, отправляете резюме, а через пару дней без всякого собеседования вам уже присылают предложение о работе, это мошенники.

Запомните это очень хорошо.

Да, такие письма часто выглядят убедительно. Там могут быть логотипы известных компаний, подписи, печати, гербы, красивые документы, особенно если речь идет о странах Ближнего Востока. Все это может выглядеть официально и солидно.

Но если не было собеседования, а вам уже прислали offer, это практически наверняка мошенническая схема.

Дальше обычно начинается история про оформление визы, проверку документов, срочную оплату каких-то сборов, перевод денег на какие-то счета. И в итоге человек просто теряет деньги.

Поэтому если вам прислали предложение о работе без интервью, смело удаляйте такое сообщение и не тратьте на него время. В этом видео я разбирал это более подробно:

А если вам интересна карьера за границей и вы хотите профессионально подготовиться ко всем этапам, включая собеседование, то проходите мой практикум:

Если коротко подвести итог, то в западных странах собеседования чаще всего многоэтапные, более структурированные, более дружелюбные и с обязательной подготовкой к behavioral questions.

В арабских, африканских и частично азиатских странах собеседования чаще всего проходят в один этап, более жестко, более технично и с куда меньшим вниманием к вашим личным качествам и культурной совместимости.

не надеяться на память, а готовиться заранее

И еще раз скажу, все собеседования разные. Даже в одной и той же стране, в одной и той же отрасли, в одной и той же компании они могут сильно отличаться. Поэтому относитесь к подготовке серьезно, но не ждите, что можно выучить какой-то универсальный сценарий и пройти по нему любое интервью.

Так это не работает.

Работает другое, ваш реальный опыт, ваша подготовка, ваше понимание профессии и умение спокойно говорить о том, что вы действительно умеете делать.

Дополнительный момент, который часто недооценивают: важно заранее проработать ключевые фразы, профессиональные слова и специализированную лексику, которые вы будете использовать на интервью. Это можно усилить через профильные курсы и регулярную практику, чтобы уверенно демонстрировать свои skills и соответствующий уровень владения английским языком именно в профессиональном контексте.