Когда пора УВОЛЬНЯТЬСЯ с работы?

Привет, друзья! В этой статье я поделюсь своим опытом и мыслями о том, когда стоит увольняться с работы.

Меня зовут Александр, я профессиональный инженер Великобритании (Chartered Mechanical Engineer ) и сертифицированный карьерный коуч для инженеров.

Давайте сначала перечислим основные признаки, которые могут указывать на то, что настало время менять работу, а потом рассмотрим различные примеры, в том числе и мои личные.

Многие также считают, что если пропал интерес к работе, отсутствует мотивация и вдохновение, то нужно увольняться. Конечно, с этим не поспоришь, но давайте будем объективны: наверное, более 90% людей, работающих по найму, не любят свою работу и давно потеряли к ней интерес, но все равно будут работать до пенсии. Поэтому можно об этом не говорить.

Это, я бы сказал, признаки. А теперь давайте разберем каждый более подробно с примерами.

Что касается токсичной атмосферы, начальника-деспота, постоянных задержек зарплаты и неоплачиваемых переработок, тут и думать нечего. Вопрос: почему вы все еще там? Ищите себе место, где вас будут ценить.

Низкая зарплата - всегда ли это решающий признак для смены работы? Во-первых, что значит «низкая»? Один человек говорит, что получает мало, 20 тысяч рублей в месяц, а другой жалуется, что у него тоже мало, 300 тысяч рублей в месяц.

Отталкиваться нужно, конечно, от уровней зарплат в вашей стране. Например, если вы видите, что специалист вашего профиля в одном городе получает условно 50 тысяч рублей, а в другом 300 тысяч, а ваша текущая зарплата 60 тысяч при средней по стране в 70 тысяч, то можно сказать, что ваша зарплата низкая, она ниже даже среднего уровня по стране.

Когда я начинал свою карьеру, я получал 30 тысяч рублей за 14 дней вахты, и это была низкая заработная плата. Почти за 10 лет работы вахтами на севере России, работая на позиции начальника, моя зарплата все равно была около 100 тысяч рублей за 14 дней вахты, что также считалось низкой зарплатой.

Почему же я не ушел раньше, ведь в других компаниях мог получать значительно больше? Назову основные причины.

Кстати, чтобы составить профессиональное резюме инженера, обойти конкурентов и пройти ИИ алгоритмы компаний, используйте платформу EngineerNow:

То есть в принципе на этом месте работы меня устраивало все, кроме заработной платы. Но почти через 10 лет работы, конечно, появилось некоторое выгорание. Все другие позиции мне были неинтересны, оборудование знакомо, все стало больше рутиной. А я хотел осуществить свою мечту, поработать в море и жить в тепле.

Поэтому зарплата не всегда должна быть решающим признаком, если все остальное вас устраивает, как меня, и самое главное, вы понимаете, почему вы получаете сейчас мало и ради чего это. В моем случае я знал, к чему я иду. Я долго себя развивал, набирался опыта, сертификаций, и через почти 10 лет моя зарплата выросла в 10 раз.

Кстати, если вам тоже интересна международная карьера или необходима моя консультация, проходите мой практикум:

А в этом видео я рассказал, как найти работу в арабских странах: Саудовская Аравия, ОАЭ, Катар, Кувейт, Оман, Бахрейн, Ирак...

Я много общаюсь с инженерами разных профессий, и часто приходят люди, которые говорят, что работают 8-10 лет на одной и той же должности, и зарплата все это время даже не поднималась. И вот они думают: «Что-то здесь не так».

Я не понимаю, почему вы все это время сидели? Если у вас даже не было никакого развития, время, когда нужно было увольняться, было 10 лет назад.

Вообще подход такой: если вы пришли в компанию, и там вам не дают обучения, нет перспектив карьерного роста, низкая зарплата, это уже тот момент, когда стоит искать другую работу. Это особенно актуально, если вы молодой специалист и вам еще есть куда расти.

Для меня, например, сейчас учеба и карьерный рост уже не приоритеты. Меня не волнует, предоставляет ли компания обучение или будет ли у меня карьерный рост. Больше меня волнует зарплата, перспективы развития самой компании, культура и атмосфера, загрузка на работе, организация рабочего процесса, то есть насколько мне комфортно работать и баланс работа-отдых.

Когда вы молоды, еще можно чем-то пожертвовать, в частности зарплатой, ради будущих перспектив. А если у вас уже 7-8-10 и более лет опыта, и у вас низкая зарплата, нет обучения, нет карьерного роста, ужасный коллектив, начальник или загибающаяся компания, это самое время найти более интересный вариант.

И еще один важный момент: если вы чувствуете постоянное внутреннее напряжение, чувствуете себя недооцененным или понимаете, что отношения с коллегами и руководством системно ухудшаются, это сигнал остановиться и трезво оценить ситуацию. Иногда достаточно честного разговора с руководителем, чтобы прояснить ожидания, обсудить возможности роста и услышать позицию работодателя. Но если после этого вы начинаете четко понимать, что пора двигаться дальше, значит пришло время принимать решения и брать ответственность за свою карьеру. В некоторых ситуации люди даже задумываются про свой бизнес, если понимают, что в найме больше не видят для себя перспектив и развития. Главное — действовать осознанно, а не на эмоциях.